“Nosotros acá, en el puerto tenemos afiliados a cooperativas portuarias, son trabajadores privados y estatales y también están afiliados todos los transportistas que son dueños de camiones. El sindicato hizo algunas presentaciones en la terminal más importante que es la de Dock Sud y no fueron recibidos; además, uno de los trabajadores fue echado por ser de SUTAP”, cuenta Adolfo Farja desde el puerto.
Por eso, lo primero que hicieron fue querer hablar y como no fueron recibidos, “hicimos medidas de fuerza contra las empresas Exologística y Exolgan, cortamos las terminales logísticas de afuera y de adentro del puerto, desde las 6 de la mañana hasta las 8 de la noche. Hubo muchos problemas de circulación por las colas de los camiones que querían salir y entrar y que eran enormes, nos pensábamos quedar toda la noche. Hubo aprietes diciendo que iba a haber represión, que iban a ir a la justicia, y que le habían pagado a bandas para que rompan la movilización”, cuenta Adolfo.
El dirigente les hizo saber que si había algún problema, iba a ser ocasionado por ellos, por la patronal y a las 8 de la noche, recibió un llamado de Ratin, el responsable de Exolgan que podía conversar: “y yo le dije que conversaba si tomaban al compañero, así que tomaron al compañero y ahora se juntan para discutir los otros puntos que tenemos en el memorándum que le mandamos”.
Pero la lucha no es sólo porteña, “estamos peleando con los mismos transportistas tanto graneleros como portuarios por la tarifa que se les paga a nuestros trabajadores que son manejadas por las multinacionales y son bajísimas. Hubo asambleas y cortes de ruta en Tucumán, Santiago del Estero, Córdoba, Santa Fe, Entre Ríos, Chacabuco, Tres Arroyos, Carlos Casares. Esto se está haciendo para que los compañeros empecemos a charlar para hacer una gran movilización a Capital Federal, que puede ser dentro de 20 o 30 días”, explicó Barja.
El dirigente agradeció además el apoyo de la CTAA, de la IDC y de la FSM a la lucha “en la terminal más importante de Argentina que tuvo que tomar al compañero y empezar a discutir con nosotros las condiciones laborales”.
