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“Existiendo el contrabando y con él el infernal monopolio, se reducirán las riquezas a unas cuantas manos que arrancan el jugo de la Patria”. Manuel Belgrano, junio de 1809.
Con la presencia de 18 regionales, el Consejo Ejecutivo Nacional de FeSProSa-CTAA decidió continuar la lucha por la universalidad del bono estímulo, la derogación de la Resolución 4, y la convocatoria a la Paritaria Nacional de Salud.
Durante la mañana del pasado sábado 12 de junio se llevó adelante la reunión de la Mesa Ejecutiva de la CTAA Capital para comenzar a dar cumplimiento al mandato resultante del último Encuentro de la Militancia.
La Coordinación Nacional de Trabajadores/as de la Industria (CNTI-CTTA) participó ese jueves del debate de candidatos a la Secretaría General de IndustriALL para conocer las propuestas y desafíos de esta federación mundial que nuclea a más de 50 millones de trabajadores de 140 países.
La Defensoría del Público relanzó el Observatorio Social de Accesibilidad a los Servicios de Comunicación Audiovisual. Las áreas de discapacidad de CTAA y ATE participaron del evento y formarán parte del Consejo Asesor para que el derecho a la comunicación del colectivo con discapacidad se efectivice.
En el Año Internacional para la Eliminación del Trabajo Infantil las tres centrales sindicales de Argentina realizaron una campaña para promover políticas públicas. “La desigualdad acrecentada por la pandemia hace más grande el desafío”, dice el Foro por la Niñez de la CTA Autónoma.
Los trabajadores de Salud rechazan el proyecto de Ley 801/2020 de convenios colectivos que excluyen a los sindicatos sin personería gremial e incumple disposiciones de la OIT.
Entrevista a Verónica Franco, una de las responsables del espacio de Juventudes de la CTA Autónoma de la Provincia de Córdoba, en el programa radial "Entre Todos y Todas".
Mediante pactos espurios entre grandes empresarios y el ministro de la producción Martín de los Ríos, la patronal quiere estafar a los obreros.
Las trabajadoras de Casas Particulares consiguieron un aumento salarial del 42% que se abonará en cuatro cuotas. También consiguieron el pago del 1% anual en concepto de antigüedad y del 2% correspondiente a “zona desfavorable”.