La lucha que viene llevando adelante ATE y CTAA en materia de discapacidad se fortaleció ante la exigencia de dar respuesta a los reclamos laborales del colectivo con discapacidad. En el marco de la Comisión Negociadora  del Convenio Colectivo de Trabajo para la Administración Pública Nacional, en representación de ATE, estuvieron su secretario General, Hugo Cachorro Godoy  (también Secretario Adjunto de CTAA); Rodolgo Aguiar, Secretario General Adjunto; Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización y el Director del Departamento de Negociación Colectiva, Fabio Vergara. Allí quedó en claro que, entre las cuestiones pendientes, la problemática laboral de discapacidad es de incumbencia y prioridad para toda la clase trabajadora.

En la Paritaria Nacional y abierta, se puntualizó dar urgente cumplimento y efectivización del cupo laboral  del 4% para personas con discapacidad en todos los organismos, dependencias y jurisdicciones que conforman el Estado Nacional. Lo mismo pasa con la regularización laboral e incorporación a la planta permanente de las personas con discapacidad que se encuentran contratadas.

Mariana Amartino, quien estuvo presente como abogada del Equipo Jurídico Nacional, contextualizó el reclamo que se ampara en la Ley 22.431 de 1981 que estableció el cupo del 4% y que en el 2003 mediante la sanción de la Ley 25.689 amplió el derecho. “Desde entonces, ha sido una materia pendiente, haciéndolo efectivo sobre la totalidad de las dotaciones de los sectores laborales, no sólo sobre el personal de planta permanente sino también sobre el personal contratado”, explicó. Y en función del Programa de Regulación del Empleo Público anunciado por el gobierno, quedó planteado el ingreso por concursos, y la posibilidad que los y las trabajadoras ingresados puedan acceder a una carrera, y no quedar en las categorías más bajas. “Es decir que el cumplimento de la obligación legal no sea sólo el derecho al trabajo sino también el derecho a ascender y promover durante toda la relación laboral” destacó Amartino, quién celebró la apertura y el compromiso anunciado por el Estado de revisar y trabajar a los fines de dar cumplimiento a estos reclamos.

Por su parte, Carlos Ferreres, dirigente de las áreas de Discapacidad de CTAA y ATE, dijo que “esta es una conquista histórica, es una acción del sindicato de los trabajadores que se plantea hacer cumplir el cupo laboral para las personas con discapacidad desocupadas y lo llevan a las Paritarias como un planteo rotundo”, valorizando de este modo  la acción sindical, necesaria para que finalmente este logro se concrete en la realidad.

En la imagen: flyer para exigir la implementación del Cupo 4%.