En febrero de 2026 se aprobó la ley de reforma laboral 27.802, que por su extensión y profundidad, constituye la modificación regresiva de los derechos de los trabajadores y trabajadoras más importante desde los cambios normativos dispuestos de facto por la última dictadura militar en 1976.

Sus efectos y consecuencias, sólo podrán ser analizadas en el mediano y largo plazo. Asimismo, sus objetivos no se reducen a una única dimensión, por lo que también será necesario considerar las distintas dimensiones alcanzadas. Como se ha mencionado en informes previos, se trata de un proceso que afecta las relaciones individuales entre empleadores y trabajadores y trabajadoras, que busca debilitar la acción colectiva de las organizaciones sindicales y que transfiere recursos multimillonarios del trabajo al capital por vía del desfinanciamiento del sistema de seguridad social.

Todas estas dimensiones son, en cierto sentido, una noticia en continuo desarrollo. El gobierno nacional ha comenzado el proceso de reglamentación de la ley de reforma laboral, cuya finalización todavía está lejos de consumarse. En paralelo, las organizaciones sindicales han impulsado distintas acciones de resistencia, ya sea a través de medidas de fuerza, de presentaciones judiciales y de la negociación colectiva. Finalmente, es posible comenzar a monitorear si los objetivos declamados al momento de aprobar estas reformas se han plasmado en la práctica.

En este nuevo informe del IEF, se sistematizan las principales acciones llevadas adelante entre marzo y julio de 2026, tanto en el plano reglamentario como en el de la resistencia colectiva impulsada por los trabajadores y trabajadoras. Asimismo, se presenta un análisis del mercado de fuerza de trabajo. Dado que es muy prematuro analizar los efectos de la reforma laboral, la evaluación se hace con relación a su antecesor directo, el capítulo laboral de la Ley Bases.

Informe completo: Reforma laboral -informe julio 2026-