La iniciativa responde a una transformación profunda del mundo laboral: la incorporación de tecnologías digitales, sistemas automatizados y nuevas formas de organización y control del trabajo. Estos cambios generan oportunidades, pero también plantean desafíos en materia de derechos laborales, remuneraciones, protección social, seguridad y salud, libertad sindical y transparencia en las decisiones que afectan a los trabajadores.

Para UETTEL, promover la ratificación constituye una oportunidad para contribuir al debate nacional sobre el trabajo decente y la protección de quienes desarrollan sus tareas en entornos digitales, incluyendo los casos del sector de las telecomunicaciones en los que efectivamente exista trabajo organizado mediante plataformas digitales.

Principales razones para impulsar la ratificación

a) Adaptar la protección laboral a las nuevas tecnologías.

La organización del trabajo mediante plataformas y sistemas automatizados puede modificar la asignación de tareas, el seguimiento del desempeño, la evaluación de resultados y el acceso a oportunidades de trabajo. El Convenio 193 propone un marco internacional específico para abordar estas transformaciones y evitar que la innovación tecnológica se traduzca en desprotección laboral.

b) Promover una clasificación correcta de la relación laboral.

El Convenio contempla medidas para que la situación laboral de quienes trabajan mediante plataformas se determine atendiendo principalmente a los hechos de la prestación y no solamente a la denominación contractual. Esto resulta relevante frente a situaciones en las que una persona aparece como independiente, pero las condiciones reales de trabajo pueden mostrar dependencia.

c) Fortalecer la libertad sindical y la negociación colectiva.

La norma incorpora la protección de los derechos fundamentales en el trabajo, entre ellos la libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la negociación colectiva. La ratificación permitiría impulsar medidas específicas para garantizar estos derechos en la economía de plataformas.

d) Mejorar la transparencia y la protección de los trabajadores.

El Convenio aborda las condiciones de trabajo, la seguridad y salud, la violencia y el acoso, la protección de datos y los sistemas automatizados de decisión. Su ratificación abriría un marco para desarrollar medidas nacionales que respondan a los riesgos particulares del trabajo organizado digitalmente.

Beneficios potenciales para los trabajadores en general

La entrada en vigor del Convenio para Argentina podría contribuir a una mayor protección de las personas que trabajan mediante plataformas digitales, tanto en tareas realizadas en línea como en servicios prestados en lugares físicos.

Entre los beneficios potenciales se encuentran una mejor información sobre las condiciones de trabajo, mayores salvaguardas frente a decisiones automatizadas, medidas para facilitar la formalización, protección de la libertad sindical, promoción de entornos laborales seguros y herramientas para abordar la clasificación incorrecta de las relaciones de trabajo.

Estos avances serían especialmente importantes para quienes dependen de aplicaciones o plataformas que organizan, distribuyen o controlan sus tareas y cuyos ingresos y continuidad laboral pueden verse afectados por decisiones tecnológicas.

No obstante, los beneficios concretos dependerán de las obligaciones de cada disposición, las medidas que adopte el Estado argentino y la efectiva inclusión de cada trabajador dentro del ámbito de aplicación del Convenio.

Importancia particular para los trabajadores de telecomunicaciones

Los instaladores, técnicos y operarios de fibra óptica cumplen una función esencial para el desarrollo de la conectividad. En muchos casos, trabajan mediante cadenas de contratación y subcontratación, y utilizan sistemas digitales para recibir órdenes de servicio, organizar recorridos, registrar instalaciones y medir resultados.

Cuando esos sistemas reúnen las características de una plataforma digital de trabajo conforme al Convenio 193, la ratificación podría contribuir a establecer salvaguardas específicas sobre la organización digital de las tareas, la transparencia, la clasificación laboral, la protección de datos y la revisión de decisiones automatizadas.

Para UETTEL, esto representa una oportunidad para promover que la transformación tecnológica del sector se desarrolle respetando los derechos de los trabajadores. El objetivo debe ser que la digitalización mejore la eficiencia y la calidad de los servicios sin convertirse en un mecanismo de precarización, desprotección o debilitamiento de la organización sindical.

Propuesta institucional de UETTEL

UETTEL puede impulsar una campaña pública e institucional destinada a promover el tratamiento legislativo y la ratificación del Convenio 193, convocando a trabajadores, organizaciones sindicales, legisladores y autoridades competentes.

La campaña debería incluir actividades informativas, elaboración de documentos técnicos, relevamiento de los sistemas digitales utilizados en el sector de telecomunicaciones y propuestas para incorporar salvaguardas sobre transparencia, protección de datos, seguridad laboral y revisión de decisiones automatizadas en los ámbitos pertinentes de diálogo social y negociación colectiva.

También debe promover el cumplimiento efectivo de la legislación argentina vigente y la defensa de los derechos laborales de los técnicos tercerizados, con independencia de que sus tareas se organicen mediante plataformas digitales o mediante mecanismos tradicionales.

Conclusión

Impulsar la ratificación del Convenio 193 constituye para UETTEL una oportunidad de participar activamente en la construcción de un marco de protección laboral adecuado a las transformaciones tecnológicas.

La iniciativa puede contribuir a promover el trabajo decente, fortalecer los derechos colectivos y abrir un debate específico sobre las consecuencias de la gestión digital del trabajo en las telecomunicaciones.

La posición institucional debe ser clara: la tecnología y la conectividad deben desarrollarse junto con la protección de las personas que las hacen posibles. La ratificación del Convenio 193 puede ser un paso importante en esa dirección, siempre que se acompañe de medidas nacionales efectivas, diálogo social y cumplimiento de las normas laborales vigentes.

Fuente: https://uettel.com/