En su último informe, el IFE realiza un detallado análisis de la evolución salarial a partir del resultado de la discusión paritaria, destacando la presión oficial para acordar salarios a la baja.

El informe señala que «La dinámica de la negociación salarial en los primeros meses de 2025 tuvo un cambio sustancial en comparación con el 2024», en el sentido de que «no homologaría aumentos que estuvieran por encima de una pauta no escrita, pero que estaría en línea con un escenario de caída de la inflación».

La caída salarial propiciada por el Gobierno, entonces, «en el mejor de los casos, congelar el salario real en los niveles de fines de 2024. Para el sector privado registrado ello hubiera implicado en promedio volver a los niveles de noviembre de 2023, mientras que para el sector público se trataba de establecer una nueva normalidad salarial aceptando un recorte en torno del 15% en términos reales.».

El informe también destaca que las negociaciones se realizan en un contexto de recrudecimiento de la inflación, con estadísticas oficiales con 2,2 en enero, 2,4 para febrero y 3,7 en marzo, por lo que «volvió a poner presión sobre el salario real y sobre las paritarias. Frente a un escenario de precios acelerándose, el congelamiento de las paritarias necesariamente tiene como consecuencia una caída del salario real».

Ver informe completo: https://ctaa.org.ar/wp-content/uploads/2025/04/Paritarias-intervenidas-y-nuevo-salto-inflacionario.pdf