En ella valoramos que Naturgy haya asumido lo que desde hace años nuestro sindicato viene exigiendo que se respete de arriba hacia abajo: si no están dadas las condiciones de seguridad para realizar una tarea, el trabajo no se hace.
No obstante, y en el marco de la construcción de métricas positivas y de diagnosticar y prevenir a partir de incidencias, insistimos y mostramos algunos ejemplos sobre lo que consideramos condiciones negativas estructurales y tiene que ver con numerosas tareas operativas hoy tercerizadas que se organizan bajo un sistema de polifunción y de cobro de salario a producción, lo que objetivamente genera que se priorice cantidad sobre calidad. Y lo verificamos con situaciones de diverso nivel de riesgo en la vía pública, gabinetes e internas. Si queremos verdaderos estándares de eficiencia y un servicio público brindado con calidad y seguridad, Naturgy debe reflexionar sobre este punto y generar una nueva dinámica. Lo reiteramos y documentamos: la combinación de polifunción y cobro a producción es contrario al máximo nivel de seguridad y pone en riesgo al trabajador ilegítimamente tercerizado y a los usuarios. También reiteramos que los trabajadores que realizan tareas de reclamistas en solitario están expuestos a robos y ataques a su integridad física en un contexto de incremento de la inseguridad. Es necesario armar equipos de a dos para mitigar estos riesgos.
Los miembros de la delegación empresaria reiteraron varias veces que nadie debe realizar un trabajo en forma insegura o si no están las condiciones, nadie debe firmar ningún formulario referido a un trabajo que no vio o no controló y que ningún jefe puede dar una orden contraria a estos términos porque es condición de empleo de esa jefatura. La APJ GAS se compromete a respaldar a cada
compañero/a y a cada sector para garantizar que este ideal sea una realidad.
La APJGAS reiteró que los procedimientos de trabajo y normativas referidas a cada sector deben estar fácilmente al alcance de cada trabajador. La empresa asumió el compromiso de revisar la forma de garantizarlo. También solicitamos capacitaciones que entendemos necesarias y aún no se han realizado.
Planteamos la necesidad de crear un equipo propio abocado a la inspección en seguridad y al abordaje de las incidencias en cercanía con cada área y sus trabajadores para generar un aprendizaje orgánico y efectivo. Como estas reuniones son cuatrimestrales, acordamos con la empresa un canal de diálogo permanente para ir volcando las necesidades de cada área y tratar de avanzar en resoluciones.
Asimismo, nuestra organización planteó que se cumpla la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo de la Provincia de Buenos Aires y se conforme el Comité Mixto de Salud, Higiene y Seguridad en el Empleo y propuso avanzar ambas partes en este sentido.
Por: COMISIÓN DIRECTIVA APJ GAS
