La CTA Autónoma advirtió que el Banco de la Nación inició una ola de despidos disfrazados de conflictos particulares con empleados. Presume que es el comienzo de un ajuste de personal en el sector.

Lo hizo tras el despido sin causa de una trabajadora de la sucursal Bariloche con diez años de antigüedad, mientras prestaba tareas aún en proceso de recuperación de una compleja cirugía de columna.

La empleada había sido sometida en marzo a una artrodesis lumbar L4-L5, que derivó en una extensa rehabilitación. Su médico especialista autorizó la reincorporación progresiva a su puesto en el banco, con jornada reducida, restricciones funcionales y sin atención al público.

Pero al regresar al establecimiento, surgió una controversia respecto de la extensión de la jornada laboral. El banco pretendió una carga cercana al 80% de la jornada habitual, superior a la indicada por el médico tratante. La trabajadora solicitó conocer el acta, el dictamen completo y los fundamentos médicos utilizados para adoptar esa decisión.

Mientras esa discrepancia seguía abierta, continuó prestando tareas presenciales hasta el 25 de agosto, cuando recibió la decisión del banco de extinguir la relación laboral sin invocación de justa causa.

“El despido sin causa de una trabajadora bancaria nos pone en alerta”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general de la CTA. “Nosotros entendemos que puede tratarse de una política de reducción de personal, amparada en conflictos laborales particulares. No es la primera vez que sucede en la historia reciente”.

“Nuestra central exige además la restitución de la empleada a su puesto. Está demostrado que ella se encontraba reincorporada trabajando luego de su operación, y que solo pedía hacerlo en condiciones compatibles”, agregó Vicente.

«No descartamos adoptar medidas de protesta directa si continúan los despidos y no se aclara la situación en la sucursal Bariloche», señaló el dirigente.